服務產品
  • 勞動關係管理谘詢

    為企業提供全方位、綜合性人事法律風險管理服務,致力於綜合運用中國本土的勞動法規政策為基礎,解決企業人力資源管理過程中的員工關係問題;幫助企業降低人力成本,控製法律風險,實現卓越員工關係管理。

  • 勞務派遣

    勞務派遣是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新勞務中介服務項目,是一種新的用人方式。企業可以根據自身工作和發展需要,通過真人百家乐玩法派遣所需要的各類人才。實行勞務派遣後企業與真人百家乐玩法簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,真人百家乐玩法與勞務人員簽訂《勞動合同》,企業與勞動人員簽訂《上崗協議》。

  • 人事代理

    人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托真人百家乐玩法來管理,但托管人員仍隸屬於委托企業。真人百家乐玩法與委托企業簽定人事代理協議以規範雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供代理的人事服務項目。

  • 績效管理

    企業有戰略規劃、有發展思路,但卻多是止步於構想,不見推進成效? 企業對於市場變化的反應速度總是慢於競爭對手? 企業發展日益趨穩,缺乏持續快速增長的動力? 各職能部門、分子機構之間各行其職,缺乏整體的協調性? 企業員工總量不少,可總有些工作沒有責任人,部門之間、員工之間推諉的情況時有發生?

  • 薪酬管理

    企薪酬管理中的困難有哪些?

  • 職業培訓

    ● 搭建個人和企業紐帶,共享資源平台 ● 獨特的教學管理方式,大大提升學習效率 ● 提供現場錄音,課件教學資源,方便課後學習 ● 獨家絕密內部教學資料、核心課程配套備考資料 ● 培訓課程100%覆蓋考試考點,3000道真題重點演練,顯著提高認證考試通過率

  • 企業內訓

    強大的師資智庫,為您全方位量身打造“人才生產流水線”雲集來自各領域的培訓專家;既有來自大中型企業的高管精英,又有身處政府熟諳政策的權威要員,還有理論功底深厚的學院講師,超過百位各具風格的專家講師滿足企業多樣化的培訓需求;提倡“測評-提升”式培訓:免費為企業在培訓前進行學員能力測評,幫助企業選取急需的培訓課程,更好的激發員工智慧與潛能; 執行規範、周到的培訓服務:擁有成熟的培訓項目操作標準,組建獨立項目組全程執行規範化服務,關注學員點滴成長,多角度記錄企業培訓成果

  • 人才測評

    幫助企業解決日常人力資源管理中遇到的困難:傳統的麵試選人方式太過主觀和隨意,HR部門和用人部門經常意見不統一;單純的人才測評軟件或在線平台不足以對人才的綜合能力進行全方位評估;企業成立自己的人才評價隊伍費時費力不了解員工的能力短板或真實需要,導致員工培訓工作很難實現“對症下藥”...

  • 企業內部競崗選拔

    真人百家乐玩法可以為企業內部競崗選拔工作提供量身定製的專業測評服務,基於全麵、成熟、清晰的評估標準,采用科學、多樣的人才測評工具和規範化的測評流程,幫助企業正確識別與目標崗位匹配的合適人選,規避用人失誤的風險,保證選拔過程的公平公正。

  • 校園招聘

    真人百家乐玩法憑借自身的校園資源,根據企業的需求,在昆明市乃至雲南省範圍內,為企業量身定製專屬校園招聘服務,一站式解決企業對高校人才的校園招聘需求。

  • 招聘外包

    為企業提供全程招聘服務;為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務;為企業提供內部選拔中高級人才的測評服務;為企業提供整個團隊人員組成的建議方案

  • 現代化人力資源管理製度建設

    管理製度的缺失是導致企業管理混亂和效益低下的重要原因。企業管理基礎薄弱,缺乏必要的人力資源管理製度,會導致員工對工作不負責任,核心人才缺失,企業執行力下降等問題,甚至是影響客戶滿意度和業務發展。

  • 組織優化

    優化組織結構,實現戰略協同;從上至下全麵普查,明確公司每個崗位的工作職責和任職要求;促使公司崗位設置、人員分工更加科學合理;完善公司崗位說明書體係,實現企業規範管理,有效提高管理效率和工作效率;為構建崗位勝任力模型打下紮實基礎,為企業的招聘選拔工作提供標準和依據

  • 戰略規劃

    真人百家乐玩法認為企業領導人比任何人都更為了解公司所處行業的情況和公司自身狀況,充分挖掘企業領導人對戰略的基本構想並促進思考是保障戰略可操作的關鍵點。但隻有通過戰略規劃將企業領導人對戰略的思考加以梳理和提煉,才能將領導思維轉化成企業整體的戰略行為。真人百家乐玩法致力於將客戶公司領導人豐富的行業經驗和戰略構想與國際化戰略規劃方法有機結合,打造出一個可持 續為企業創收的企業規劃方案,使企業長盛不衰,在激烈的市場競爭中處於不敗之地。

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